Conflict? Meteen ingrijpen!

‘Arbeidsconflicten zijn een belangrijke veroorzaker van ziekteverzuim, negen van de tien ontslagzaken gaan niet over inhoudelijk functioneren maar over gedrag'.
‘Hoe langer een conflict duurt, hoe groter de kans op ziekteverzuim. Want hoe langer de medewerker thuis zit, hoe meer hij het thuis zitten gaat legitimeren, en dus hoe groter het conflict in zijn hoofd wordt’.

Bovenstaande is herkenbaar voor velen. Een conflict is niet prettig en vreet veel energie. Het kost ook veel geld. Het vervangt positieve energie door negatieve energie, het vervuilt. Je voelt je niet goed, je krijgt klachten die je niet goed kunt plaatsen. De klachten kunnen van lichamelijke problemen komen (= somatisch), of psychische factoren spelen mee (= psycho-somatisch). Bij meer dan 80% van het ziekteverzuim is het laatste van toepassing.

Je kunt veel conflicten voorkomen door er goed mee om te gaan, verbaal en fysiek (lichaamstaal). Dat betekent dat je lichamelijk en geestelijk goed in balans moet zijn. Als je je fit voelt, ben je positief en kun je veel meer aan, je raakt dan ook niet snel verwikkeld in een ruzie, je hebt veel positieve energie, je bent in balans! Dat straal je uit. Je bent in staat goed te communiceren en te relativeren.
Je kunt leren goed in je energie te staan en te blijven. Daardoor sta je niet open voor negativiteit. Vervelende gesprekken gaan je beter af. Je leert te voorkomen dat je in conflict komt.

Waar kan ik bij helpen?

• Conflictvaardigheden aanleren
• Leidinggevenden en P&O’ers leren om eerder in te grijpen bij het ontstaan van conflicten
• Leren je creatieve vermogen aan te spreken
• Helpen bij het opstellen van een conflictprotocol en verbetertraject
• Assisteren bij het toepassen van nazorg
• Als onafhankelijke pre-mediator, conflictbemiddelaar binnen uw organisatie optreden bij conflicten en het voorkomen ervan
• Praktische fysieke oefeningen aanleren om goed in je energie te komen, dit geeft rust
• Aanleren om je energie vast te houden, i.p.v. “leeggezogen te worden”

Op basis van een abonnement à € 70 per uur exclusief BTW kunt u een van te voren afgesproken aantal uren per maand gebruik maken van mijn diensten. Er zijn verder geen verplichtingen. Heeft u mij langer nodig, dan wordt dit per uur afgerekend. Er komt € 0,19 per kilometer bij als ik bij u op locatie kom. Aan het einde van de maand ontvangt u de factuur met het totale bedrag. In het afgesproken aantal uren werk ik samen met u aan de gestelde problematiek. Dat kunnen adviezen zijn via de mail of gesprekken voeren bij u in het bedrijf, of op een neutrale plaats.

Wat is goed werkgeverschap?

Hoe doe je dit nu, goed werkgeverschap? ‘De arbeidsrechtelijke minima van goed werkgeverschap zijn: de werknemer meerdere waarschuwingen geven, leidinggevenden toerusten met voldoende feedbackvaardigheden.
‘De werknemer moet een verbeterplan zijn aangeboden en je moet als werkgever beginnen met de minst ingrijpende maatregel, dus bijvoorbeeld een mediator of coach inschakelen, voordat je het contract wilt ontbinden.’